Comment debuter une lettre de motivation candidature spontanée ?

Avec la technologie numérique qui occupe maintenant une place prépondérante dans la société moderne, il est courant d’envoyer ses candidatures par e-mail.

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Voici quelques conseils pratiques pour créer une application spontanée qui se distingue.

Pour quels types d’emplois envoyer un e-mail de candidature non sollicité ?

Métiers favorisant les candidatures spontanées

D’une manière générale, la majorité des entreprises modernes se tournent vers l’utilisation d’Internet pour échanger diverses informations.

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Les candidatures pour un poste donné sont incluses.

Les candidats sont invités à envoyer leur CV, lettre de motivation et autres documents directement par courriel.

Il y a aussi des métiers qui augmentent les chances que votre e-mail de candidature spontanée soit lu.

Ils concernent généralement des postes qui utilisent la plupart du temps des ordinateurs et des outils informatiques.

En envoyant votre dossier par courriel, vous démontrez, de quelques façons à vos recruteurs que vous maîtrisez le domaine de IT et numérique.

Voici quelques exemples de métiers :

• Informaticien
• Développeur Web
• Graphiste
• Banquier
• Journaliste
• Comptable
• Financière
• Architecte
• Éditeur Web

Métiers favorisant la délivrance de candidatures spontanées dans leurs propres mains

Cependant, il existe de nombreux métiers où la remise des dossiers de candidature spontanés est plus appropriée.

Dans ce type d’environnement, le travail ne repose pas sur l’utilisation d’un ordinateur.

Même si l’entreprise dispose d’un compte de médias sociaux, d’un site web et d’une adresse e-mail, votre candidature par e-mail a de fortes chances de ne pas être lue…

Voici la liste de ces métiers :

• Fleuriste
• Garagiste
• Boulanger
• Plombier
• Serveur
• Cuisinier
• Plongeur
• Pilote
• Agent de sécurité
• Livreur

Est un demande spontanée envoyer une lettre de motivation par courriel ?

D’une manière générale, le courriel de candidature spontané ne peut constituer une lettre d’accompagnement et vice versa.

En effet, vous devez écrire à la fois afin que les recruteurs réalisent votre véritable motivation pour trouver un emploi dans leur entreprise.

Par conséquent, vous pouvez d’abord écrire un courriel d’application dans le corps de votre courriel et envoyer une lettre de motivation en pièce jointe.

Les deux textes sont complémentaires pour maximiser vos chances.

L’e-mail de l’application contient un texte plus direct qui est généralement utilisé pour encourager le recruteur à se concentrer sur le dossier du candidat.

Il n’est pas nécessaire d’utiliser un style trop énergique et formel comme dans une lettre de motivation, mais 3 à 4 phrases suffisent pour aller directement au but.

La lettre d’accompagnement va, d’une manière ou d’une autre, entrer en détail sur les motifs du candidat.

Vous pouvez développer votre situation et aller au-delà de 4 phrases.

Le style est plus soutenu, avec des mises en page spécifiques et des formules de politesse bien définies.

11 conseils gagnants pour votre e-mail de candidature spontanée

1) Personnaliser le nom

Connaître le nom de la personne chargée du recrutement au sein de l’entreprise est un atout important.

En effet, il montre les efforts que vous faites pour en apprendre davantage sur l’entreprise et son environnement.

2) Trouver un « objet » approprié

L’objet de l’e-mail est l’élément qui décidera en grande partie si le recruteur va lire le contenu ou non.

Soyez bref et précis en indiquant directement vos intentions.

L’objet ne doit pas faire plus d’une ligne, évitez donc de faire une phrase complète afin de ne pas déranger le lecteur.

Par exemple, écrivez simplement : « Application pour le poste de concepteur web ».

3) Préciser le poste recherché

N’oubliez pas d’indiquer dans l’e-mail de candidature le travail vous cherchez pour que le recruteur soit directement informé de vos intentions.

Ainsi, vous ne perdez pas son temps si aucun emploi n’est disponible pour le moment.

4) Soyez bref et précis

Vous devez garder à l’esprit que le recruteur reçoit des dizaines de courriels en une journée.

Soyez donc aussi court et direct que possible.

Précisez vos dates de rendez-vous pour un entretien téléphonique, votre disponibilité pour commencer l’emploi, les dates de votre stage, etc.

Cela fait gagner du temps à tout le monde.

5) Savoir faire avancer les arguments

À partir de l’e-mail de l’application, vous essayez de vous vendre.

Pour ce faire, annoncez ce que vous apporterez à l’entreprise et non le contraire.

Assurez-vous que nous voulons vous recruter.

6) N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées

Le but de votre candidature spontanée est d’être recruté.

Mais avant cela, vous devez être en mesure d’être contacté.

Par conséquent, n’oubliez pas de donner à votre téléphone et même votre adresse e-mail (bien que vous envoyez à partir de cette adresse) pour une précision maximale.

7) Guérir votre français

Attention, vérifiez votre orthographe et votre grammaire deux à trois fois avant d’envoyer votre courriel.

En effet, les Recruteurs n’apprécient que très modérément les fautes d’orthographe, la conjugaison et l’accord dans les dossiers de candidature et vous risquez d’être immédiatement disqualifié.

8) Un email personnalisé par l’entreprise

Ne tombez pas dans le piège de la copie stupide des modèles prédéfinis sur Internet.

Ce ne sont que des exemples pour vous inspirer et ne pas se contenter de plagier.

Imaginez que vous êtes une dizaine de candidats pour reprendre les mêmes modèles, vous serez immédiatement mis hors course.

De plus, les besoins de chaque entreprise sont différents. Les demandes doivent être adaptées pour répondre à ces besoins.

9) Guérison de votre adresse e-mail

Si vous avez tendance à utiliser une adresse e-mail avec des pseudonymes tels que pikatchu22@hotmail.com ou godfatherdu77@yahoo.com, vous ne serez pas considéré comme un candidat sérieux.

Prenez le temps de créer une adresse avec vos vrais noms et prénoms pour faire plus professionnel.

De plus, le recruteur vous reconnaîtra plus facilement.

10) Terminer le courrier avec une ouverture

Il n’y a rien de tel que le « Je me tiens à votre disposition pour une entrevue possible pour un entretien ou un rendez-vous téléphonique ».

Ainsi, vous invitez presque le recruteur tout en insistant sur l’examen de votre dossier.

11) Émettre une relance en cas de non-réponse

Si, après quelques jours, personne ne vous contacte encore pour une entrevue, il n’y a aucune raison de paniquer ou de vous décourager.

Au contraire, ramasser et envoyer des courriels de renaissance.

Tout en étant poli et sans forcer leur main, demandez-leur si votre email a été reçu.

Évitez dans un e-mail de candidature spontané

Ne mettez pas 10 personnes dans une copie

Oui, il va plus vite à envoyer mais c’est la meilleure façon d’obtenir aucune réponse.

Nous ne dirons jamais assez, personnaliser vos applications. Même vos candidatures spontanées.

Oubliez pièces jointes

Cela peut sembler inoffensif, mais il arrive qu’après une seconde d’inattention, vous oubliez de joindre votre CV et votre lettre de motivation.

On ne va pas courir derrière toi pour te demander de rendre ton CV.

Et même si vous envoyez un deuxième courriel, c’est déjà un point négatif pour vous.

Utiliser des phrases inappropriées

Prenez le temps de vérifier les expressions que vous utilisez pour vous adapter à la situation.

Par exemple, « monter l’échelle » ne convient pas à une petite entreprise comptant une douzaine d’employés avec peu de postes hiérarchiques.

Être trop spontané

Il arrive que dans votre élan, vous êtes trop emporté par la spontanéité de votre candidature, au point que vous commettez des fautes d’orthographe à cause d’une écriture rapide.

Prenez le temps et ne vous précipitez pas, car c’est le moyen de perdre davantage en n’obtenant aucun entretien d’embauche.

Mails Plagier

Vous avez une douzaine de courriels à envoyer à diverses entreprises et vous commencez à vous fatiguer à la fin du troisième.

Ensuite, vous avez l’idée de plagarier des exemples sur Internet et de les envoyer directement tels qu’ils sont.

C’est une idée brillante seulement si les recruteurs ne remarquent pas ce plagiat ou si d’autres candidats n’ont pas eu l’idée de faire la même chose avec le même exemple.

Dans ce cas, vous êtes sûr d’être disqualifié à 100%.

Exemple de courriel de candidature spontanée pour un poste de secrétaire

Objet : Candidature spontanée au poste de secrétaire

Mme Dubois,

Je vous contacte aujourd’hui pour soumettre ma candidature au poste de secrétaire.

Titulaire d’un diplôme de BTS Assistant Manager et d’un baccalauréat en administration et gestion des affaires, j’ai 7 ans d’expérience dans ce poste.

En outre, ma grande facilité relationnelle et mon sens de l’analyse sont des qualités que j’aimerais vivement mettre au service de votre entreprise.

Vous trouverez plus d’informations sur moi dans mon CV et ma lettre de motivation ci-jointe.

Je suis à votre disposition pour plus d’informations. Je suis disponible pour un entretien téléphonique ou chez vous tous les jours de la semaine prochaine de 9h à 18h.

S’il vous plaît, madame, mes salutations sincères.

Cordialement,

Nom et prénom Téléphone Courriel

Exemple d’e-mail d’application spontanée pour un poste de graphiste

Objet : Infographie d’application spontanée

M. Ravé,

Je vous adresse à travers cet email pour soumettre ma candidature spontanée pour le poste de graphiste.

Passionnée d’art et de design, j’ai aussi une formation universitaire et une solide expérience dans ce domaine. Je pense sincèrement que je peux apporter un plus à votre entreprise.

Veuillez joindre ma lettre de motivation et mon CV, comme ainsi qu’une lettre de recommandation de mon ancien employeur.

Je suis disponible maintenant et je suis à votre disposition pour un entretien quand cela vous convient.

Dans l’impatience de recevoir une réponse de votre part, je vous souhaite une bonne suite.

Cordialement,

Nom et prénom Téléphone Courriel

Exemple de courriel de candidature spontanée pour un stage en poste de comptable

Objet : Demande spontanée de comptable de stage

Monsieur le Chef des Ressources Humaines,

Je vous contacte aujourd’hui pour vous informer de mon souhait de rejoindre votre entreprise pour un stage comptable pour une période de 4 mois entre le 1er février, 20XX et le 31 juillet 20XX.

Ma carrière académique touche à sa fin et ce stage fait partie de la préparation de ma thèse de fin d’études. Avec les connaissances dûment acquises au cours de ces années et ma présence, je pense que j’ai le bon profil pour votre entreprise.

Veuillez trouver ci-joint ma lettre de motivation et CV.

En attendant une réponse favorable de votre part, je suis à votre disposition pour de plus amples informations et je vous remercie sincèrement de votre attention.

Cordialement,

Nom et prénom Téléphone Courriel

Exemple de courriel de nouvelle tentative de demande spontanée sans réponse

Objet : Raunch de candidature spontanée pour le poste de XXXX

M. Ravé,

Je vous contacterai au sujet de ma candidature que je vous ai envoyée par courriel sur le dernier XX/XX/XXXX.

J’aimerais savoir si vous l’aviez reçu.

Avec ce courriel, je suis ici pour exprimer à nouveau mon intérêt pour le poste de XXXX au sein de votre entreprise.

J’espère sincèrement que ma candidature attirera votre attention et que vous me donnerez un rendez-vous très bientôt pour décrire mes compétences et affirmer ma motivation.

S’il vous plaît, madame/monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses.

salutations

Nom et prénom Téléphone Courriel

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