Comment passer un bon entretien d’embauche quand on est cadre ?

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Lorsque vous recherchez un emploi de cadre, la réussite des entretiens  est une étape cruciale pour obtenir le poste de direction que vous désirez. Il est très important d’affiner votre stratégie d’entrevue, car cela vous permet de mieux démontrer vos compétences aux autres. Elle permet également de focaliser votre recherche et de vous rappeler vos points forts et vos points faibles. 

Faites des recherches au préalable

Pour vous démarquer lors de votre entrevue d’emploi de cadre, il est important de faire une vérification approfondie des antécédents de l’entreprise ou de l’organisation pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous pouvez commencer par aller en ligne et trouver autant d’informations que possible sur l’entreprise, le poste pour lequel vous passez un entretien et les personnes qui vous feront passer un entretien. 

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Les recruteurs sont toujours attirés par les personnes qui connaissent l’entreprise, qui connaissent le produit ou le service dans lequel elle opère, qui connaissent le créneau ou l’industrie, qui connaissent la concurrence, qui connaissent les dirigeants de l’entreprise, qui citent des faits et des statistiques valables, qui connaissent les chiffres d’affaires de l’entreprise et les récentes déclarations de presse faites par l’entreprise, le cas échéant.

Prévoyez des arguments relatifs à vos forces et vos faiblesses

Vous devriez anticiper le genre de questions que les recruteurs pourraient vous poser pendant l’entrevue avec le cadre. Les questions peuvent être posées dans le but d’évaluer vos forces et vos faiblesses dans des postes antérieurs et de déterminer comment vous utilisez vos forces et/ou surmontez vos faiblesses dans le nouveau poste. 

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Pensez à des questions telles que : “Quel travail préférez-vous ?”, “Quel travail est le plus stressant pour vous?, “Avez-vous déjà occupé des fonctions de direction ?”,  “Où vous imaginez-vous dans les 2 à 5 prochaines années ?”, etc. Prenez le temps de trouver des réponses solides et valables à tous les types de questions que l’on peut vous poser lors d’un entretien. Vous ne devez jamais vous retrouver dans une situation où vous êtes incapable de répondre à une question spécifique posée par les recruteurs. 

Conseil : Ayez un bon curriculum vitae en main le jour même de l’entrevue.

Soignez votre présentation et donnez une bonne première impression

Lorsque vous vous présentez aux recruteurs, il est très important d’être naturel et d’avoir suffisamment confiance en vous. Maintenez un contact visuel autant que possible et, lorsque vous serrez la main, lorsque vous serrez la main, faites correspondre la pression appliquée avec celle de la personne qui vous serre la main. De plus, donnez votre prénom et votre nom de famille lorsque vous vous présentez. Vous devriez également faire attention à votre langage corporel. Asseyez-vous bien droit et restez vigilant. Les intervieweurs sont facilement offensés par les candidats qui semblent désintéressés ou fatigués.

Cherchez à connaitre les plus grands défis du poste et déterminez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise 

Demandez aux recruteurs quels sont les plus grands défis associés au poste pour lequel vous passez une entrevue. Prenez note des défis qu’ils vous disent et réfléchissez à la façon dont vous les surmonteriez. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour l’entreprise, et non sur ce que l’entreprise peut faire pour vous. Que pouvez-vous apporter à l’entreprise, à l’équipe ou au projet ?

Sachez quoi dire si vous avez été remercié de votre emploi précédent

Si vous avez été licencié de votre emploi précédent, il peut être gênant de devoir expliquer les raisons de ce licenciement lors d’un entretien. Il est fortement recommandé de présenter les faits tels quels. Si vous êtes dans l’impossibilité de les éviter, fournissez toutes les informations pertinentes susceptibles de dissiper toute hypothèse que les recruteurs pourraient avoir sur vos performances ou votre caractère. Expliquez qu’il y a eu d’autres raisons, comme la restructuration de la précédente entreprise ou l’abandon du produit sur lequel vous travailliez ou le déménagement de l’entreprise, qui ont entraîné votre licenciement.

Concluez en vous renseignant sur les prochaines étapes

Vous pouvez conclure l’entretien en vous renseignant sur les prochaines étapes. Dites quelque chose comme,  : “Je suis vraiment ravi de cette opportunité. Quelles sont les prochaines étapes ?”. Même si vous n’êtes pas sûr de vous adapter au nouveau poste, exprimez votre impatience aux recruteurs de la meilleure façon possible. Vous devriez le faire de préférence à la fin de l’entretien. Vos interlocuteurs remarqueront certainement votre enthousiasme pour le poste et cela pourrait tout aussi bien être le facteur déterminant pour vous permettre d’obtenir l’emploi.