Comment justifier une absence à l’école ?

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COVID-19 a l’année 2020 sous contrôle total. Ça change les gens. Jusqu’en mars, c’était un bon ton en Allemagne de demander un avocat et de faire appel pour chaque amende. Si l’avocat a osé payer les 30 euros mieux sans discussion, ils étaient toujours indignés à l’époque : premièrement, vous êtes assuré avec une protection juridique, et deuxièmement, vous ne pouvez pas simplement renoncer à la lutte pour la justice sans la mener. Cette attitude confiante a été la première victime du COVID-19 et du test Corona.

Les tests de Corona conduisent à l’incertitude

Il a été calme en Allemagne récemment. Les frais juridiques assurés Schlauberger, qui avait connu jusqu’à présent une meilleure communication que n’importe quel juge ou avocat dans toutes les situations, ont été muets.

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COVID-19 a perturbé tout le monde. Personne ne sait exactement ce qui est couvert par la loi et où commence l’injustice. Vous esquiver et s’intègre. Doutes quant à savoir si tout ce que les autorités pensent est juste est juste, il est préférable de garder pour vous-même.

Sinon, on devrait être considéré comme un dénieur de couronne, et cette catégorie d’êtres humains végètera finalement dans la même poubelle sociale que les sceptiques climatiques, les théoriciens du complot et d’autres citoyens concernés. C’est pourquoi vous préférez garder votre esprit pour vous-même.

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Le test Corona ordonné à l’école

Même prendre son opinion contre l’opinion des dirigeants à la justice est considérée comme une folie brillante, même parmi ceux qui sont assurés contre les frais juridiques. La ténacité de la résistance à l’action gouvernementale sans tête par rapport au COVID-19 est illustrée dans le cas suivant :

Mme Mustermann vit dans l’État libre de Saxe et travaille comme avocate. Elle n’est pas mariée. Sa fille d’âge scolaire vient d’avoir neuf ans. Frau Mustermann les élève seule. Le contact avec le père est déchiré il y a des années. Il n’a jamais été intéressé par la fille. Père et fille ne se reconnaîtraient probablement pas du tout.

Personne d’autre ne vit dans l’appartement de Mme Mustermann. Les parents de Mme Mustermann vivent à Cologne. Mme Mustermann plonge parfois la conscience qu’elle peut rendre visite à ses parents pas plus d’une fois tous les deux mois, mais Cologne est loin. Elle a aussi d’autres parents seulement à Cologne. Cette situation de vie de Mme Mustermann ne peut être qualifiée d’inhabituelle. Beaucoup de gens vivent comme ça.

Les informations pour les tests sont fournies via WhatsApp

Lundi soir, un message WhatsApp a été reçu sur l’appareil mobile de Mme Mustermann vers 19h30. Elle venait de la tête de l’école primaire de tournesol. Là, la fille de Mme Mustermann va en 3e année. Le groupe WhatsApp a été créé en 1ère année pour permettre une communication moderne et rapide entre l’école et les parents.

Le WhatsApp était long et avait l’air excité : vendredi dernier, le département de la santé a mis en quarantaine toute la classe 4b parce que l’un des enfants avait été testé positif pour COVID-19. C’est pourquoi le département de la santé aurait ordonné que tous les enfants et tous les enseignants de l’école soient également testés le lendemain matin (c’est-à-dire le mardi à partir de 7 h 50).

Après le test de la couronne, il n’y aurait plus d’enseignement pour protéger les enseignants. Les enfants seraient renvoyés chez eux tout de suite après. Les résultats du test de Corona devraient être disponibles au cours du mercredi. Si le test de la couronne des enfants est négatif, les cours pourraient reprendre le jeudi ou le vendredi.

Nous vous demandons sincèrement de ne pas être en désaccord avec le test de vos enfants.

était la dernière phrase de WhatsApp.

Que signifie un test scolaire pour les employés et les employeurs

Femme Doe lire le WhatsApp. Jusque-là, il était 7h45. Mme Mustermann a immédiatement compris ce que les nouvelles signifiaient pour elle : elle devait rester à la maison pendant au moins deux ou trois jours, s’occuper de sa fille, et la joie de son employeur serait limitée.

Après tout, elle avait déjà dû rester à la maison tout au long du mois d’avril pour sa fille : son employeur n’avait pas été en mesure de mettre en place un bureau à domicile à un délai aussi court, et peu d’activités de l’assistante d’un avocat conviennent à un bureau à domicile. Dans les premières semaines du blocage, même les avocats ne sont pas passés par une « profession d’importance systémique », de sorte que les spécialistes du droit n’étaient pas du tout.

Quand Mme Mustermann a fini de lire WhatsApp, Mme Doe a soupiré. Il ne serait pas bon de contredire de toute façon, a-t-elle pensé après la dernière phrase, et en général : comment et où aurait-elle pu contredire lundi soir juste avant 20 heures ?

Vacances impayées en raison du test Corona à l’école

Pendant que sa fille faisait l’objet d’un test le lendemain matin, Mme Mustermann a communiqué avec son employeur et lui a raconté son histoire. Il est resté factuel et a déclaré qu’il s’est rendu compte que Mme Mustermann devrait rester à la maison avec son enfant jusqu’à ce que l’école reprenne l’enseignement. Elle doit comprendre, cependant, qu’il ne pouvait rien lui payer pour cette période.

Mme Mustermann était à la maison pendant deux jours quand un whatsapp de la directrice est revenu mercredi soir. Aucun enfant de l’école n’avait été testé positif au test Corona, ni les enseignants. C’était la bonne nouvelle. Cependant, les enseignants ne seront pas disponibles pour elle avant lundi.

Ils auraient tous peur du COVID-19, c’est pourquoi les leçons seront annulées pour le reste de la semaine. pour votre compréhension. C’était le mauvaises nouvelles.

Qui sera responsable de la perte de revenus en cas d’absence involontaire ?

L’ inquiétude de Mme Mustermann est facile à comprendre : selon elle, il doit y avoir quelqu’un qui lui paie le crédit pour la semaine au cours de laquelle elle a involontairement dû rester chez elle.

C’ est un peu moins de 800 euros bruts, mais c’est encore un quart du revenu familial qui doit payer le loyer, l’électricité et — tout.

En tout état de cause, l’employeur de Frau Mustermann ne paie pas : l’employeur doit continuer à verser la rémunération si le salarié est « empêché de fournir le service pendant une période relativement insignifiante par un motif en sa personne », article 616, première phrase du Code civil allemand.

Ce qui est considéré comme un « temps non significatif » a déjà été finalement discuté devant les tribunaux allemands : ce n’est pas plus de dix jours par an. Mme Mustermann était sortie ces dix jours la même raison, cependant, doit déjà être exploitée en avril, lorsque les écoles et les bancs ont été fermés. Toutes les autres exigences de l’article 616 du code civil allemand s’appliqueraient à Mme Mustermann : elle a été empêchée de faire le service sans sa faute.

C’ est également le cas par les tribunaux, par exemple lorsqu’une personne est placée en détention provisoire sans faute ou entre en contact avec des substances qui entraînent une interdiction d’activités sous la protection de la maladie. Il en va de même si l’école et la maternelle brûlent pendant la nuit et qu’aucune autre surveillance des enfants n’est possible dans le court laps de temps.

Particularité dans les soins aux enfants

En ce qui concerne la prise en charge des enfants, la particularité est qu’il est nécessaire de tirer pleinement parti de toutes les possibilités raisonnables pour que les enfants soient pris en charge par d’autres personnes, à condition que des personnes dignes de confiance soient prêtes à le faire dans l’environnement social. Frau Mustermann ne tombent pas en arrière. Cologne est trop loin. Légalement, cependant, tout cela peut se démarquer parce que Mme Mustermann a déjà passé ses dix jours en 2020. L’employeur n’a pas à fermer plus les yeux. En tout état de cause, il n’y a pas beaucoup de recours à cet article 616 du Code civil allemand (BGB), qui vise à obliger l’employeur à être quelque peu généreux. Dans de nombreuses conventions collectives et d’emploi, les petits caractères stipulent que l’article 616 du Code civil allemand (BGB) est exclu, ce qui s’applique.

Que signifie « sujet au seviment » ?

Le paragraphe 56 (1) de la loi sur la protection contre les infections (IFsG) ouvre une autre possibilité : sa perte de revenus est remplacée par toute personne qui est soumise à une interdiction légale de ses activités en raison du COVID-19 (pratiquement personne) ou « est saisie » (dans la nouvelle langue de tous les jours : doit être mise en quarantaine).

Seul le département de la santé, personne d’autre, pas de police, pas de directrice, même le chancelier. Cependant, Mme Mustermann n’a même pas eu de contact avec le service de santé dans son ensemble : elle n’a pas reçu de lettre avouant que sa fille devait rester à la maison pendant un certain temps. Elle n’a pas été appelée non plus. Par conséquent, ni Mme Mustermann elle-même ni sa fille n’étaient à aucun moment « soumises à la sédification ». Pour cette raison, il n’y a pas d’indemnisation en vertu du paragraphe 56 (1) de la Loi sur la protection contre les infections.

Quiconque soupçonne à ce stade que Mme Doe rencontre des difficultés inattendues pour obtenir même un centime de sa perte de revenus a raison.

Les figures centrales de l’événement sont le chef de l’école primaire de tournesol et du département de santé. Vous avez commis plusieurs erreurs à la fois :

Pour l’école primaire de tournesol, la « règle générale régissant le fonctionnement des structures de garde d’enfants, des écoles et des internats scolaires dans le Dans le cadre de la pandémie SARS-COV-2 du 13.08.2020, telle que modifiée par le 17.09.2020 « du ministère des Affaires sociales et de la Cohésion sociale de l’État libre de Saxe.

Par exemple, les enseignants sont invités à signaler les cas présumés aux directeurs d’école, comme un enfant fiévreux et toussant (paragraphe 2.5 du Revenu général). La même obligation de notification s’applique aux parents, en particulier s’ils savent qu’eux-mêmes ou leurs enfants sont malades du COVID-19 (point 2.4).

La direction de l’école n’est pas autorisée à commander un test de couronne

Probablement, l’ordre général suppose avec une question de cours que le directeur informera ensuite le département de la santé. Ceci définit ensuite les mesures de quarantaine (point 2.6), personne d’autre.

Toutefois, l’ordre général de la directrice ne permet à aucun moment de procéder à un test de précaution pour tous les enfants et de fermer l’école jusqu’à nouvel ordre. Cette compétence demeure exclusivement au département de la santé.

Le service de santé ne s’est pas non plus comporté correctement. Aux termes de l’article 25, paragraphe 3, paragraphe 1, de l’IfSG, elle est parfaitement habilitée à effectuer des tests obligatoires, mais elle doit ordonner cela à l’encontre des gardiens (en règle générale, les parents), article 16, paragraphe 3, phrase 1, de l’IFSG. Tu ne peux pas faire ça avec l’école.

Le département de la santé ne rapporte les résultats du test Corona qu’à la direction de l’école ?

Cependant, ni Mme Mustermann ni aucun autre parent n’avait entendu ou lu quoi que ce soit du service de santé. Il ne peut pas non plus être admis que le service de santé ne communique le résultat des tests à la directrice, mais pas aux parents. Il s’agit de données personnelles des enfants, qui ne concernent pas du tout le directeur, sauf accord des gardiens. Mais cela suppose que vous leur demandez.

À première vue, on dirait que la directrice est vis-à-vis de Mme Mustermann l’obligation de verser des dommages-intérêts si elle, en tant que fonctionnaire, a pris des mesures qui n’étaient couvertes par aucune base juridique, art. 839, paragraphe 1, du Code civil allemand. L’école ne peut pas simplement renvoyer les enfants à la maison.

Les mesures de « saisie de personnes » ne peuvent être prises que par le département de la santé publique ou par les ministères sous la forme de décisions générales, telles que l’ordonnance de quarantaine automatique pour les arrivées en provenance des zones à risque.

Une directrice peut s’inquiéter d’elle, des enseignants et de la santé des enfants. Toutefois, elle laisse la portée des pouvoirs qui lui sont conférés si elle manque les leçons et renvoie les enfants à la maison.

Toutefois, la demande de dommages-intérêts présentée par Mme Mustermann pourrait être rejetée en vertu de l’article 839 (3) du Code civil allemand. Selon cette disposition, « l’obligation de verser une indemnité ne s’applique pas si la personne lésée a délibérément ou négligemment omis d’empêcher le dommage en recourant à un recours ». Voici le problème de l’affaire :

Vrai le lundi soir et mercredi soir, WhatsApp a inclus les commandes officielles (« Rentrez chez vous ! « ou « Restez à la maison ! « ), qu’elle a communiqué à tous les élèves de l’école de cette façon. Ces ordonnances peuvent faire l’objet d’un appel par les dépositaires.

Étant donné que les ordres du directeur ne contenaient pas de preuve formelle d’appel, Mme Mustermann peut encore faire appel pendant une année entière, calculée à partir du lundi soir et du mercredi soir.

La contradiction n’est cependant pas utile, car les ordres devraient prendre effet immédiatement. Légalement, c’est l’ordre d’une exécution immédiate. La question de droit sera donc de savoir si Mme Mustermann aurait pu arrêter le cours en toute sécurité en déposant des objections formelles (ce qui, cependant, ne peut pas être simplement fait avec WhatsApp).

L’ exercice du droit d’opposition ne l’aurait certainement pas aidé ou ne l’aiderait plus à éviter les dommages qu’elle a subis en ne pouvant aller travailler et gagner de l’argent. La seule question ne peut donc être rattachée à l’exercice du droit d’opposition.

Les dommages subis par Frau Mustermann étaient principalement causés par le très court laps de temps qui s’est écoulé entre l’arrangement et l’exécution. Théoriquement, elle aurait pu saisir le tribunal administratif et demander que l’effet suspensif de l’objection à l’ordre du chef d’école soit rétabli, article 80, paragraphe 5, du Code des tribunaux administratifs. Elle n’a pas fait ça. La question de savoir si vous êtes accusé de cela comme votre propre faute pour le développement des choses (qui est signifié par l’article 839 (3) du Code civil allemand) est plus que discutable.

Il est tout simplement douteux de savoir si l’on peut attendre de Mme Mustermann qu’elle inclut légalement l’ordonnance en tant qu’acte administratif assorTI d’une ordonnance d’exécution immédiate. Même si elle est assistante d’avocat, pas.

En outre est douteux de savoir s’il peut même être possible d’obtenir une décision urgatoire du tribunal administratif entre 20h00 du soir et 7h50 du matin (encore : non). Néanmoins, vous pouvez voir les deux différemment. Les principes de la jurisprudence permettent d’obtenir des résultats différents sur la question soulevée par l’article 839, paragraphe 3, du Code civil allemand concernant la faute de la partie lésée dans presque tous les scénarios.

Ce sont les paramètres par lesquels un tribunal de district devra statuer sur l’affaire de Mme Mustermann. Le fait que même le service de santé ne se soit pas comporté complètement correctement ne joue pas un rôle dans le résultat. C’est un autre cas.

La situation peut également être vue sous un angle complètement différent, du point de vue d’une directrice qui se sent dépassée par les événements écrasants de 2020.

Seulement : « Bien fait » est presque toujours le contraire de « bien fait ». Le cas est économique petit. Néanmoins, il vaut beaucoup de pensées. À un moment où un seul sujet détermine le discours, il est bon pour la société de penser de temps en temps si ce sujet justifie ou excuse tout.

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